On s’en souvient tous : le premier jour dans une nouvelle entreprise, c’est un mélange d’excitation… et de solitude. On observe, on sourit, on hoche la tête, sans toujours oser poser LA question qu’on a en tête.
Mais si on pouvait faire autrement ?
Si on décidait que l’accueil d’un·e nouvel·le arrivant·e n’était pas juste une check-list, mais un vrai moment de lien humain, aussi doux qu’efficace ?
Chez Frogs&Roos, on a conçu un kit d’Ice Breakers spécialement pour ça :
Des jeux simples, rapides, inspirés des pratiques d’entreprises comme Airbnb, IDEO ou Google,
Et surtout : des outils pensés pour faire place à l’humain, sans forcer.
Le lien, ça se construit dès la première minute
On connaît tous ce moment où on arrive dans une équipe déjà formée. Où tout le monde se connaît déjà, et où l’on doit trouver sa place — sans trop déranger. Où les échanges sont cordiaux, mais pas encore vrais.
Aujourd’hui, les entreprises qui cultivent une vraie culture de l’accueil font la différence — pour fidéliser, pour motiver, pour embarquer.
Nos jeux Ice Breakers – Welcome Edition sont conçus pour :
- Créer des connexions sincères entre collègues,
- Briser la glace sans gêne,
- Poser un climat de confiance dès le premier jour.
Ce que contient le kit
Un pack de 5 jeux d’équipe, pensés pour créer du lien dès le premier jour. Des formats testés, rapides à mettre en place, et conçus pour favoriser une intégration fluide, humaine… et vraiment mémorable.
À l’intérieur :
- des ice breakers inspirés des meilleures pratiques d’onboarding,
- des jeux pour déclencher les premières conversations sans malaise,
- des outils pour inclure naturellement la nouvelle recrue dans la dynamique du groupe,
- et un bonus : un rituel collectif simple et marquant, qui laisse une vraie empreinte émotionnelle.
Chaque jeu est prêt à l’emploi, accompagné de conseils pratiques et d’astuces terrain. Tout est là pour que vous n’ayez plus à chercher.
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En attendant le jour J, retrouvez ici notre jeu Icebreaker gratuit, parfait en ouverture de réunion : EN | FR
Pourquoi ça change tout
Parce qu’un bon onboarding ne repose pas que sur des outils. Il repose sur des attentions, des signaux faibles, des gestes sincères.
Et quand l’accueil est bien pensé :
- La personne se sent légitime plus vite,
- L’équipe s’ouvre plus facilement,
- Et la culture de l’entreprise s’incarne dans le quotidien.
Mieux accueillir, c’est mieux fidéliser.
Et c’est surtout : poser les bases d’une équipe qui se connaît, se soutient… et avance ensemble.