Ils étaient ingénieurs, professeurs, marketeurs ou comptables. Ils avaient coché toutes les cases : diplôme en poche, CDI sécurisé, vie stable, parfois même confortable. Et puis un jour… ils sont part...

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, la marque employeur est aussi stratégique que la rémunération. Mais la culture d'entreprise ne peut pas se résumer à une page "Carrière" ou à un diaporama d'intégration. Les collaborateurs - et plus encore les jeunes générations - recherchent quelque chose de plus réel, de plus tangible. Ils veulent de la culture qui se vit, qui s'affiche..