Dans le monde du travail d'aujourd'hui, la marque employeur est aussi stratégique que la rémunération. Mais la culture d'entreprise ne peut pas se résumer à une page "Carrière" ou à un diaporama d'intégration. Les collaborateurs - et plus encore les jeunes générations - recherchent quelque chose de plus réel, de plus tangible. Ils veulent de la culture qui se vit, qui s'affiche..